岗位职责：
1。根据公司年度定编定岗方案，落实招聘工作；
2。根据公司业务发展及现有编制状况，分析调整各部门人员需求，制定人员招聘计划，并按照计划开展招聘工作，提高招聘工作效率；
3。拓展和维护招聘渠道，保证招聘渠道的畅通，利用各类有效渠道发布、更新招聘信息；负责校企合作工作的开展，保证招聘渠道的多样化；
4。负责执行招聘实施工作，包括简历的甄选、推荐、邀约、组织面试、结果通知、人员入职等，并完成月度人员入职渠道数据分析；
5。负责新员工入职手续的办理及岗位安排，入职手续的整理交接及月度各岗位入职人员数据统计工作；
6。试用期员工调整及跟进调查等工作， 负责离职人员面谈的工作；
7。负责每招聘缺编、到岗数据分析及月报制作；员工薪酬制作、奖金审核；
8。负责公司员工社保公积金办理及社保年审工作；
9。负责合理管控人力成本，晋升员工的考核数据及各项薪酬报表制作并形成相应档案资料；
10。员工活动策划。
任职要求：
1。人力资源、法学专业优先不限于；
2。有销售型企业经验者优先；
3。良好的职业道德，廉洁自律, 责任心强，认真仔细，办事干练，沟通能力强。